Что делать, если уволили?

Кеше сіз өмір сүрген тұрақты және түсінікті әлем, ол тұрды логикалық тізбек "үй-жұмыс-дүкен-Үй". Енді ол жарылды...Сен жұмыстан босатылды... және маңызды емес туындаған, ол қысқарту немесе қарым-қатынас neselevska с боссом. Шок-бұл сезім, одан кейін басталатын болса үрей келеді ауыр ой, бұл не оқу.

Что делать, если уволили?

Ең алдымен, бүгін сізге құмарлықпен келеді удрать, барлық ғаламшар үшін бастары өткен өмірі мен бар арқасында жад және тұрақтылық пен мансаптық өсу. Сіз біреуді көруге немесе әнді сожаления.

Бірден айтайын: сіз бұл мүлдем сөрелері, өйткені үнсіз алаңдауы себеп болады елеулі проблемаларын шешу қажет көмегімен психолог және психотерапевт. Әлдеқайда жақсы нұсқа болады жақсы дос және кеудеше. Бұл компания үшін керек қозғау салу, выплеснуть бүкіл негатив талқылау мәселесін дауыстап.

Емес надейтесь, сіз туа кері қарай. Өйткені, алдында уволить адам, билік жан-жақты қарайды, мұндай шешім, және бұл бірегей теңдестірілген және бесповоротно. Бірақ ашық жек өзінің белсенділік танытуда, және, әсіресе, білдіру үшін жағымсыз қатынасы жоқ.

Ең алдымен, ол преследовал ешқандай жеке мақсат, міндеттерді орындайды. Адал істі аяқтау, жұмыс орнындағы тәртіп және қағаз береді міндеттері мен қалдыру кейін өзіне жақсы әсер етті.

Баптың мазмұны

Бұл ғана емес, жалпы

Қарата уақытша жұмыссыздық, ешбір жағдайда нарушить тұрақты күн тәртібі. Сол сізді уволили с работы, ол ұйымдастыруға болады непрекращающийся мереке лени. Жоқ, демалуға, әрине, керек, бірақ қалыпты, әйтпесе мына жерде жұмыс пайда болады.

Сондай-ақ, мен беремін іліп төте "жолы болғысыз адам". Жақсы Еске барлық табыстары мен жетістіктері берген сіз, мектеп қабырғасынан бастап. Мүмкін, бұл сіз таба мүлдем басқа салада.

Және тағы бір нәрсе: еш уақытта тиіс теріс өтініштеріне құлақ асу, өзінің бұрынғы жұмыс берушінің немесе фирма тұтастай алғанда. Бұл оңай емес ұсқынсыз, бірақ өте қауіпті. Сол кәсіпкерлер жасайды, өзінің қоршаған ортаға, және сіздің барлық сөздері әбден болады қол жеткізуге жұмыс беруші-ізбасары.

Не істеу керек срочно?

Егер сіз уволили с работы "тапсырыс беруші" - байбалам, ойлау туралы не істеу керек және қалай өмір сүру. Мүмкін дәйекті және ұстамды.

Сіздің негізгі іс-әрекеттер болуы тиіс мынадай:

  • Мұқият аудит қолма-қол ақша және қолма-қол ақшасыз ақша. Талдау сіздің күнделікті шығыстар аулақ импульсивных сауда тізімін жасаңыз " деп сізге жүргізуге тура келеді жақын болашақта ұстануға қатаң тәртібі;
  • Болуы несие немесе ипотека-бұл, сіз дереу хабарласу сіздің банкпен, оларды тауар туралы хабардар Сіздің жаңа мәртебесі мен өтінішімен сізге өзгертілген төлем кестесі немесе мүлдем ұсыну туралы сұрауы кредиттік каникулдар;
  • Егер сізде қаржылық мүмкіндігі, записаться на курсы немесе жаңа дағдылары;
  • Алдыңғы жұмыс керек, ұсыныс хаттар, мінездемелер және соңғы 6 айдағы табысы. Бұл құжаттар қажет жұмыспен қамту орталығында немесе ресімдеу кезінде жаңа бекет.

Заңдық тұрғыдан да, егер сіздің қысқарту?

Егер фирма емес, өз қызметін тоқтатады, және сіз жұмыстан босатуға ниет білдіре отырып, үнемдеуге өтемақы, сіз білуі тиіс мынадай: жұмыс кітабы болуы мүмкін емес, жазылған сөз "атқаратын" мұндай жағдайларда:

  • сіз өткізді отпуск или больничный;
  • сіз қажетті тәжірибе алуға, ол жақында жалданған;
  • жұмыс берушілер хабардар болды, ол сіздің білімі сәйкес келмесе, бос жұмыс орындары, бірақ бәрібір сені алып кетті.

Кейбір практикалық ұсыныстар

Что делать, если уволили?

Әрқайсымыз әрқалай орындай төмендеуіне қайғы. Кейбір түсіреді қолына емес, замечая болмаған тамақты тоңазытқышта, аш мысық немесе сантиметровый қабаты шаң барлық пәтерге, басқа қабылдайды увольнение тамаша мүмкіндік ашу үшін жаңа көкжиектер.

Мысалы:

  • Ол кезде босатылғаннан кейін кейінге қалдырылған, сондай-ақ қиын емес, тоқтату айналысуға самокопанием және самоуничижением. Вера бұл тек неудачники қиып, түбегейлі дұрыс емес, құқығы бар болуы;
  • Көзқарастарын өзгертуі істеуі тұтастай алғанда. Жай-күйі, ішкі дағдарыстың бар әлеуеті толық құрту үшін өмір, немесе оны жаңа сапалы деңгейі. Барлық күш-жігерін біріктіріп, бұл встряска әкелді ғана оң нәтижелері;
  • Керек емес жүйке, злиться және жоспарлар құруға кек, үмітпен уволил өзінің белсенділік танытуда. Мүмкін, бұл өте көп ұзамай сен не дейсің оған үлкен "рахмет". Сену қиын, бірақ жұмыстан босату күні көптеген кәсіпкерлер, түрткі және өзгерісті кезең, ол өзгертсе, олардың өмірі мен жатады, оның соңы өз жұмыс істеуге.

Иә, белгісіздігі мүмкін пугать, бірақ сіз мұқият талдау, ойлау, қарым-қатынас, қаржылық консультанттар дұрыс бизнес жоба, ой (идея әбден мүмкін табысты. Жұмысқа қабылдадық на новую работу сіз әрқашан төленема;

  • Ешбір есеге емес, тұйықталып, өзіне отказываясь тастап, үй, ұялы телефон. Депрессия, сондай-ақ усугубить жағдайды, сондықтан жорықтар, театр, кино немесе серуендеу – бұл доктор прописал;
  • Ищу жаңа жұмысқа, лақтырып емес, әрекет. Егер сіз захлопнули есіктер 20, 21-мен, әрине, жылы шыраймен қарсы алды ашылды.

Айтпақшы, көптеген босатылған әйелдер көрсетеді ол әлдеқайда оңай және қарапайым өмір сүру ұстана отырып жұмыс уақыты. Факт, бұл жабық аймағында тұрақты байланысты үлкен саны бар зиянды әдеттердің: шексіз кофе, тұрақты перекуры және перекусы, созылмалы недосыпание және саяхат.

Увольнение мүмкін ретінде қабылданды күтпеген демалыс беруге мүмкіндігі денесі демалуға, довольствоваться тағамның, ұйықтау және тамақтану таза ауамен.

Босатылғаннан кейін міндетті түрде қарауға Тш ма мамандығын сіз өз өмірін арнаған? Әбден мүмкін, мұндай неприятность-бұл белгісі, ол итеру сізді түбегейлі өзгерістер мен жұмылдыру керек жасырын таланттар мен мүмкіндіктері.

Көріңіз "үй" виды заработка, олар сізге әкеледі моральдық және материалдық қанағаттандыру бір мезгілде. Бұл мүмкін мүсіндеу полимерлік саз, бисермен тоқу, копирайтинг, және тағы басқалар. Бұл жағдайда, сіз сіздің меншікті боссом.

Ақырында

Есіңізде болсын, сіз жұмыстан, егер сіз:

Что делать, если уволили?
  • қр "қызықты жағдайы";
  • анасы баланың 3 жасқа дейінгі;
  • мәртебесі бар жалғыз басты аналардың балалары жетпеген, 14 жасқа;
  • анасы кәмелетке толмаған баланың мүгедектігі бар;
  • жоқ 18 жасқа толған.

Топтать барлық осы себептер, мүмкін жағдайда ғана толық жою компания.

Әрине, от, сондай-ақ әкелуі ашу коммерциялық құпияны бұзуы, корпоративтік тәртіп пен этика, немқұрайлылық немесе ұрлық... бірақ барлық осы сәттерді құжатталған болуы шарт, және болуы мүмкін емес голословным.